Ben jij een hoogopgeleid talent en zoek jij een andere baan? Mail dan jouw CV naar ons.
Door inzenden van jouw CV ga je akkoord met ons privacy beleid.
DE&I Recruitment, Trainingen & Workshops
– Triple Talent Inclusion Partner –
DE&I Recruitment via Triple Talent
Individuele bemiddeling
Naast alle onderzoeken die aantonen dat diverse teams – die goed worden aangestuurd – beter presteren in combinatie met de huidige krappe arbeidsmarkt, bent u bij ons aan het juiste adres omdat wij vissen uit een andere vijver.
Wij bemiddelen voor kandidaten met een afgeronde Bachelor en/of Master aangevuld met minimaal 5 jaar ervaring.
Doelgroep
- Salarisindicatie tussen de 70 K en 100 K
- Minimaal 5 jaar ervaring
- Cultureel diverse achtergrond
- Vrouwelijke toptalenten
- Afgeronde Bachelor of Master
Project recruitment
Voor de werving & selectie van groepen medewerkers voor bijvoorbeeld (management) trainees en/of overige Traineeships, kunt u gebruikmaken van ons Total Inclusive Recruitment programma waarbij u ons het gehele traject kunt toevertrouwen.
- Werving
- Selectie
- Assessmentbegeleiding
- Traineeprogramma + Projectmanagement
Doelgroep
- Trainee salaris + secundaire voorwaarden
- 0-2 jaar ervaring
- Cultureel diverse achtergrond
- Mannen en Vrouwen
- Afgeronde Bachelor en/of Master
DE&I Trainingen & Workshops via Triple Talent
Individuele bemiddeling
Naast het streven van organisaties om meer diversiteit binnen te halen, is het van groot belang om ook de huidige medewerkers klaar te stomen voor het werken in een meer diverse en inclusieve werkomgeving.
Een veilige werkomgeving is een absolute voorwaarde om diversiteit te laten slagen.
Dit geldt voor alle werknemers in een organisatie.
Om organisaties te helpen bij deze belangrijke opgave, bieden wij verschillende trainingen en workshops aan die gericht zijn op het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Voor welke trainingen kunt u bij ons terecht?
- DE&I Awareness + Follow up Training voor middenkader, beleid- en stafmedewerkers
- DE&I Awareness + Follow up Training voor Managers & Directeuren
- DE&I Awareness + Follow up Training voor OR en Medezeggenschap
- DE&I Awareness Training voor Recruiters & Selecteurs
Onderscheidend vermogen
Onze trainingen zijn High Impact trainingen + workshops waarbij wij de deelnemers een beleving aanbieden in plaats van hen te beleren met theoretische modellen.
Wij zijn ervan overtuigd dat door hen situaties te laten beleven, het geleerde beter zal beklijven met als gevolg een blijvend rendement.
Hierbij maken wij gebruik van speciaal ontwikkelde VR technologie in combinatie met de inzet van Actieve Gamificatie modellen.
Top Executive Search.
– Triple Talent Inclusion Partner –
Executive Search via Triple Talent.
Via onze Executive Search dienstverlening, zijn wij voornamelijk gericht op het bemiddelen van Topvrouwen die de ambitie hebben om door te stromen naar een executive boardroom positie en/of zitting willen nemen in een toezichthoudend orgaan binnen MKB en/of Corporate omgeving.
Organisaties die gericht op zoek gaan naar vrouwelijke toptalenten voor directie, RvB en RvC posities, zijn bij ons aan het juiste adres.
Door de directe verbinding met de Topvrouwen Academy zijn wij in staat om bestaande board ready vrouwen meteen via ons programma voor te bereiden op een voor een (supervisory) board positie.
Doelgroep
- Functieniveau vanaf € 100.000,- en hoger
- Minimaal 7 jaar leidinggevende ervaring
- Afgeronde Master en/of MBA opleiding
Executive Search posities.
- Chief Executive Officers / Board of Directors
- Financial Officers
- Human Resources Officers
- Information Officers
- Legal, Risk & Compliance Officers
- Supply Chain Officers
- Marketing, Sales & Strategy Officers
- Real Estate Officers
- Healthcare Officers
Interim Executives.
- Interim Managers
- Interim Executives
- Project Managers
- Strategy Consultants
- Digital Transformation Consultants
- Big Data Experts
- Diversity & Inclusion Consultants
- Executive Coaching
Ben jij een hoogopgeleid talent en zoek jij een andere baan? Mail dan jouw CV naar ons.
Door inzenden van jouw CV ga je akkoord met ons privacy beleid.
Hoog opgeleid en ambitieus?
Zo doorbreek jij het glazen plafond
Topvrouwen Academy Leergang
Via de Topvrouwen Academy leer jij als hoogopgeleide vrouw met ambitie om door te stromen naar een functie in het topmanagement, de Raden van Commissarissen of de Raden van Bestuur.
Ondanks de juiste kwalificaties ervaar jij helaas een glazen plafond. Je wilt doorstromen naar topniveau en komt niet in contact met de juiste mensen of wordt niet aangesteld op de functie die jij ambieert. De ervaring van selectiecommissies leert dat de oorzaken niet liggen op het gebied van kennisgebrek, maar in de ongeschreven regels, de zogenaamde soft skills. Met de juiste soft skills ligt een topfunctie direct binnen je bereik.
Daarom biedt het programma van Topvrouwen Academy maatwerk, gericht op bewustwording en het hanteren van de ongeschreven regels. Zo haal jij alles eruit wat erin zit en ben je ‘ready to board!’
Na het doorlopen van dit programma beschik je over de vaardigheden om succesvol bemiddeld te worden via het omvangrijke netwerk van de top 5.000 grootste bedrijven in Nederland.
Executive Programma
Het Executive Programma bestaat uit 16 modules gericht op de benodigde vaardigheden die nodig zijn voor het toetreden van een boardroom en/of toezichthoudende positie.
Doelgroep
- Onze deelnemers beschikken over één of meerdere Masters al dan niet aangevuld met een MBA en beschikken over minimaal 7 jaar werkervaring in een operationeel leidinggevende positie of een senior beleidsadviesfunctie op het hoogste niveau
- Onze deelnemers hebben de ambitie om een eindverantwoordelijke positie te gaan bekleden en te rapporteren aan de RvB of een RvC.
- Onze deelnemers zitten nu 1 á 2 posities onder een Raad van Bestuur en willen zich voorbereiden op een volgende loopbaanstap.
- Deelnemers beschikken over een Bachelor of Master aangevuld met 5-7 jaar ervaring in een brede beleidsadviesfunctie of een operationeel leidinggevende positie als afdelingshoofd of projectmanager
- Onze deelnemers hebben de ambitie om binnen 2 á 3 jaar door te stromen naar een zware MT positie binnen een middelgrote of grote organisatie
- Onze deelnemers zitten nu 1 á 2 lagen onder een Directie positie en willen zich voorbereiden op een volgende loopbaanstap.
