Sinds mijn benoeming tot Europese Zwarte Zakenvrouw in 2003 ben ik betrokken geraakt bij de diversiteit conversaties in Nederland. Naast alle knappe high tech uitvindingen van Nederlandse ingenieurs, internationale faam op het gebied van baggeren, windmolens, zonnepanelen, ICT technologie, zijn wij er met z’n allen in Nederland nog steeds niet in geslaagd om diversiteit en inclusie te integreren in onze bedrijfsvoering. Ondanks de enorme innovatieve slagkracht van Nederland, blijven wij hardnekkig vasthouden aan oude patronen als het gaat om de arbeidsmarktvraagstukken.
Wie is er verantwoordelijk voor diversiteit en inclusie?
Als ik deze vraag stel aan bestuurders, is het antwoord glashelder. Diversiteit moet gewoon geïntegreerd worden in het sociaal beleid en daar is de HR Manager verantwoordelijk voor.
De HR Manager legt de verantwoordelijkheid neer bij de lijn en geeft aan dat zij alleen maar adviseren.
Lieve mensen, hoe lang gaat dit nog duren? We gaan ondertussen over van G4 naar het G5 tijdperk van mobiele telefonie en ondertussen zitten wij met 1,1 miljoen vacatures in ons land en nog steeds lijken uitsluitingsmechanismen de overhand te nemen als het om mensen gaat.
Tijdens onze Awareness trainingen krijgen onze trainers steevast te horen dat deze trainingen niet voor HR Managers bedoeld zijn, omdat zij immers niet degenen zijn die discrimineren. Hebben wij hier te maken met het George Orwell Syndroom?
| All animals are equal, but some animals are more equal than others
A proclamation by the pigs who control the government in the novel Animal Farm, by George Orwell. The sentence is a comment on the hypocrisy of governments that proclaim the absolute equality of their citizens but give power and privileges to a small elite. |
Organisaties klagen steen en been, dat zij opdrachten moeten weigeren en niet verder kunnen groeien, vanwege het chronisch te kort aan personeel.
Lieve mensen, hoe rijmt u deze geluiden met de 11.3% werkloosheid onder bi-culturele jongeren?
Met Triple Talent bieden wij aan de HBO-WO afgestudeerden ingangen via het Young Professional Program, waarbij wij gedurende 2 jaar ruim 22 modules aanbieden aan young professionals om hen klaar te stomen voor leidinggevende en coördinerende posities.
Ik daag u uit om een kijkje te nemen in de 21ste eeuw en kennis te maken met onze talenten.
Carmen Breeveld
